À propos de LIFT session

Michael Held a fondé LifeSpeak en 2004. Auparavant, M. Held a exercé en tant qu’avocat de société chez Borden Ladner Gervais LLP dans les domaines des fusions et acquisitions et du droit des valeurs mobilières. Par la suite, il a été consultant chez Monitor Group où il a fourni des conseils à des organisations canadiennes et internationales en ce qui concerne l’élaboration de stratégies d’unités commerciales et d’entreprise, l’évaluation des possibilités d’acquisition et de fusion, et l’amélioration de la planification stratégique et des processus organisationnels. Il a obtenu la médaille d’or du programme combiné LLB/MBA de l’Université de Toronto en 1997.

Nolan Bederman est le président du CA de l’entreprise. M. Bederman est également fondateur et directeur associé de Bederman Capital Corp., une société de capital-investissement axée sur l’investissement dans des sociétés de croissance nord-américaines. En 2017, il a formalisé un partenariat avec Reynolds Channel Capital Partners, un fonds de capital-investissement établi à New York axé sur la réalisation d’investissements similaires. En plus de présider plusieurs conseils d’administration de sociétés privées, M. Bederman siège également au conseil d’administration de Harbor Diversified, Inc. (propriétaire d’Air Wisconsin).

Avant de fonder Bederman Capital Corp., M. Bederman était un partenaire cofondateur de Genuity Capital Partners, un fonds de capital-investissement de moyenne envergure, où il a passé près de dix ans à diriger de nombreux investissements réussis en fonds de capital-investissement. Avant de se joindre à Genuity, M. Bederman était directeur général des fonds de capital-investissement chez CIBC Capital Partners. M. Bederman a également été vice-président du groupe Fusions et acquisitions de Merrill Lynch & Co. aux États-Unis, où il offrait surtout des services de conseil aux entreprises internationales dans les secteurs des biens d’équipement et de consommation, des transports, de l’alimentation et des produits pharmaceutiques. Il a été reçu au programme combiné JD/MBA de l’Université de Toronto avec la Médaille d’or et il détient un baccalauréat en économie de l’Université de Western Ontario, où il a remporté le prix du chancelier et la médaille d’or en économie.

Depuis 2013, Mario Di Pietro est l’associé fondateur et le directeur d’Origin Merchant Partners, une boutique indépendante de conseil en fusions et acquisitions, et un groupe de banque d’affaires au Canada. M. Di Pietro est administrateur de Director of Dye & Durham Limited (TSX : DND), un important fournisseur de logiciels et de solutions infonuagiques pour les professionnels du droit et des affaires, où il est président du comité de gouvernance et de nomination, et membre du comité de rémunération. M. Di Pietro est également directeur de Raven Connected Inc, une entreprise technologique à forte croissance financée par des fonds de capital-risque et axée sur le développement d’une solution télématique vidéo pour les flottes de petite et moyenne taille. De 2011 à 2013, M. Di Pietro a été directeur Technologies et services aux entreprises chez BMO Marchés des capitaux, responsable de l’expansion de la plateforme technologique en Amérique du Nord, ainsi que du soutien à l’expansion des bureaux et des clients à New York, à San Francisco et à Boston. Avant 2011, il était directeur général au sein du groupe Technologies, médias et télécommunications des Marchés mondiaux chez CIBC. M. Di Pietro est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de Rotman School of Management et d’un baccalauréat spécialisé en génie mécanique de l’Université de Toronto.

Anne Fitzgerald a récemment quitté son poste de chef des affaires juridiques et secrétaire générale de Cineplex inc., où elle supervisait tout ce qui a trait aux questions juridiques, aux affaires commerciales et à l’assurance de Cineplex et de ses filiales. Elle a pratiqué le droit au Canada et aux États-Unis, principalement dans le domaine des litiges corporatifs et commerciaux, des valeurs mobilières, du droit pénal, de la fiscalité et du divertissement. Mme Fitzgerald offre son temps et ses compétences d’experte à titre bénévole en tant que présidente du conseil d’administration d’Outward Bound Canada et siège à la commission des visiteurs de l’Université Duke Divinity School. Elle a été nommée Fellow de la Société géographique royale du Canada en 2012 et honorée en 2014 comme avocate générale de l’année par le National Post et ZSA Legal Recruitment, et désignée comme l’une des Canadiennes les plus influentes en 2019 par le Women’s Executive Network. Mme Fitzgerald est titulaire d’un baccalauréat en politique publique ainsi que d’un doctorat en droit de l’Université Duke et a reçu le titre d’IAS.A de l’Institut des administrateurs de sociétés et de la Rotman Business School de l’Université de Toronto. Elle siège également aux conseils d’administration de Primaris REIT and NOVA inc.

Sanjiv Samant a rejoint Round13 Capital en 2020 pour établir le Round13 Growth Fund en qualité de fondateur et d’associé directeur. M. Samant a passé plus de 20 ans dans les secteurs de la technologie et des soins de santé. Avant de créer le Round13 Growth Fund, M. Samant a dirigé le groupe de banque d’investissement dans les domaines de la technologie, des médias, des télécommunications, de la durabilité et des soins de santé chez un courtier appartenant à une banque canadienne. Au cours de sa carrière professionnelle, M. Samant a conseillé une grande variété d’entreprises canadiennes en pleine croissance sur des fusions et acquisitions, des introductions en bourse et des initiatives de mobilisation de capitaux, y compris des transactions pour plusieurs des plus importantes entreprises de logiciels sous forme de service. M. Samant est titulaire d’un baccalauréat ès arts en économie de l’University of Western Ontario et d’un diplôme conjoint LLB/MBA de l’Osgoode Hall Law School/Schulich School of Business de l’Université York.

Le Dr Kevin Smith est président et chef de la direction du Réseau universitaire de santé (UHN), le plus grand centre universitaire des sciences de la santé au Canada. Le Dr Smith a passé sa carrière à l’interface entre l’université et l’hôpital de recherche. Il est fermement engagé dans la mission visant à assurer l’éducation, la recherche et des soins cliniques exemplaires. Le Dr Smith est un pionnier de la promotion de modèles de soins intégrés couvrant tout l’éventail de la santé et des services sociaux. Le Dr Smith est professeur à l’Institut des sciences médicales, à l’Institut de gestion et d’évaluation des politiques de santé, à l’école de gestion Rotman de l’Université de Toronto, et à la De Groote School of Medicine, Faculté de médecine à l’Université McMaster. Après avoir fait ses études au Canada, aux États-Unis et en Grande-Bretagne, le Dr Smith a commencé sa carrière dans l’enseignement de la médecine, puis a occupé des postes de direction dans l’administration universitaire, des hôpitaux universitaires et des systèmes de santé. Il a une reconnaissance professionnelle en matière de gouvernance d’entreprise par l’Institut des administrateurs de sociétés et le Harvard Program in Effective Governance, et il a suivi le Wharton School CEO Program for Health Care Leadership. Le Dr Smith est actuellement président du Council of Academic Hospitals of Ontario et a eu le privilège d’assumer de nombreux rôles antérieurs, notamment celui de président de la Fondation canadienne pour l’innovation et de l’Association des hôpitaux de l’Ontario, et de conseiller fréquemment des gouvernements et des organisations du secteur privé.

Caroline Starner Dadras est actuellement directrice des ressources humaines et membre de l’équipe de direction de Unified Women’s Healthcare, L.P. À ce titre, elle est responsable de tous les aspects des ressources humaines, de la stratégie ESG de l’entreprise et de l’offre de services aux personnes de l’entreprise aux groupes de pratique affiliés. Elle préside le Unified Employee Support Fund, une organisation charitable créée pour soutenir les employés confrontés à des difficultés économiques. Mme Dadras est actuellement conseillère principale en matière de talents auprès d’Ares Mgmt Private Equity, où elle conseille les professionnels de l’investissement et les dirigeants des sociétés de portefeuille sur les stratégies en matière de talents et d’organisation qui favorisent la croissance de la productivité. Avant de joindre Unified, elle était présidente de Starner 2.0, Inc, un cabinet de conseil qu’elle a démarré en 2016, dans le seul but de conseiller les entreprises à forte croissance sur la meilleure façon d’aligner leurs stratégies de talents et d’affaires pour accroître la productivité. Plus tôt dans sa carrière, elle a également occupé des postes de direction en matière de ressources humaines chez Oakley, Inc, Pacific Sunwear of California, Gap Inc, Chase Bank, YUM ! Brands, et Johnson & Johnson.

Au cours de sa carrière, elle a été nommée cadre de l’année par la National Human Resources Association, avec une distinction spéciale pour l’innovation dans les ressources humaines. Caroline est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en relations industrielles de l’université Cornell.